Darsi un significato, scopo e appartenenza per stimolare il raggiungimento di una missione o obiettivo.
Il coinvolgimento conquista i cuori e le menti delle persone e le prepara ad abbattere le barriere nel loro scopo per raggiungere la missione, visione e sostenere i valori di un’organizzazione. Per un riuscito coinvolgimento dei dipendenti, è fondamentale che le persone sviluppino un senso, uno scopo e appartenenza. Il coinvolgimento dei dipendenti ha effetto diretto sullo svolgimento delle attività aziendali.
Lo staff è realmente coinvolto quando vengono delegate loro delle responsabilità che hanno e che capiscono – sanno che posto occupano nel quadro. Sentono che viene data loro fiducia e responsabilità senza essere controllati. Si sentono più elastici a livello personale e intellettuale. Conoscono il loro ruolo all’interno del team – dove possovo chiedere aiuto e celebrare il successo. Vengono riconosciuti spesso e di conseguenza accrescono le loro abilità personali. Questo livello di coinvolgimento ottiene la piena influenza delle loro risorse risultando in una crescita dell’azienda.
