In Catalyst Global crediamo che un team connesso, coinvolto e in crescita sia il cuore di ogni organizzazione di successo. In qualità di leader mondiale nelle soluzioni innovative di team building, la nostra missione è individuare insight utili per aiutare i nostri clienti a creare ambienti di lavoro in cui i dipendenti possano prosperare. Il recente Gallup State of the Global Workplace: Report 2025 offre una valutazione chiara e realistica dello stato attuale del coinvolgimento e del benessere dei dipendenti, insieme a opportunità concrete per invertire la tendenza. Ecco come Catalyst Global può aiutarti ad affrontare queste sfide e costruire una forza lavoro più forte e coesa.
La crisi del coinvolgimento: risultati chiave di Gallup
Il report Gallup 2025, basato sulle risposte di oltre 128.000 dipendenti in 160 paesi, evidenzia una tendenza preoccupante: il coinvolgimento globale dei dipendenti è sceso al 21% nel 2024, rispetto al 23% del 2023, segnando il calo più significativo dall’inizio della pandemia. Questo si traduce in una perdita di produttività globale pari a 438 miliardi di dollari, mentre il disimpegno costa all’economia mondiale circa 8,9 trilioni di dollari all’anno, pari a circa il 9% del PIL globale.
Altri dati chiave includono:
- Il coinvolgimento dei manager è diminuito di tre punti, aggravando la crisi, poiché i manager influenzano il 70% del coinvolgimento del team.
- Solo il 33% dei dipendenti è “in salute lavorativa”, con i lavoratori più giovani (sotto i 35 anni) che mostrano un calo maggiore del benessere.
- Il 20% dei dipendenti dichiara di provare solitudine quotidiana, soprattutto in contesti di lavoro da remoto, contribuendo a un senso di disconnessione.
- Il 62% dei dipendenti pratica il “quiet quitting” (fare solo il minimo indispensabile), mentre il 15% è attivamente disimpegnato, compromettendo gli obiettivi aziendali.
- Solo il 32% vede opportunità di crescita, il 41% si sente allineato alla missione dell’organizzazione e il 26% riceve un riconoscimento adeguato.
Questi numeri mostrano chiaramente che le aziende fanno fatica a mantenere i dipendenti motivati, connessi e mentalmente in salute. Ma c’è speranza. Gallup sottolinea che manager coinvolti, riconoscimento significativo e forti connessioni di team sono fondamentali per invertire queste tendenze. È qui che entra in gioco Catalyst Global.
Come Catalyst Team Building può aiutare
In Catalyst Global, i nostri programmi di team building sono progettati per affrontare le cause profonde del disimpegno, favorire la collaborazione e creare ambienti di lavoro centrati sulle persone. Basandoci sulle raccomandazioni di Gallup, ecco come le nostre soluzioni rispondono agli insight del report.
1. Rafforzare il coinvolgimento dei manager
Gallup evidenzia che il 70% del coinvolgimento del team dipende dai manager. Tuttavia, i manager sono sottoposti a forte pressione e riportano livelli più elevati di stress e solitudine. I nostri programmi di team building per lo sviluppo della leadership, come The Infinite Loop, Leadership Stories e Peak Performance, forniscono ai manager strumenti pratici per ispirare i propri team. Queste esperienze immersive si concentrano su comunicazione, fiducia e problem solving, aiutando i leader a creare un effetto positivo a cascata nell’organizzazione.
2. Contrastare la solitudine e costruire connessioni
Con il 20% dei dipendenti che si sente solo ogni giorno, soprattutto in contesti remoti e ibridi, creare connessione è fondamentale. I nostri programmi principali, come Go Team, The Big Picture, Beat the Box e Orchestrate, uniscono i team sia in presenza che virtualmente per interagire, collaborare e creare legami, spesso in un ambiente energico e divertente. Queste attività abbattono i silos e rafforzano il benessere.
3. Riaccendere scopo e riconoscimento
Secondo Gallup, solo il 41% dei dipendenti sente che il proprio lavoro è allineato alla missione aziendale e solo il 26% riceve un riconoscimento adeguato. Le nostre attività di team building CSR, come Building a Dream e Give Backpack, permettono ai team di contribuire a cause significative lavorando verso obiettivi comuni, rafforzando il senso di scopo e il riconoscimento.
4. Migliorare il benessere attraverso divertimento e coinvolgimento
Lo stress elevato, segnalato dal 41% dei dipendenti, influisce negativamente sulla produttività. I programmi Quickfire e BeatsWork portano energia e divertimento sul posto di lavoro grazie a sfide gamificate e collaborazione ritmica, riducendo lo stress e creando esperienze positive condivise.
5. Preparare i team per il futuro
Il report Gallup evidenzia anche un ritardo nell’adozione dell’AI: il 70% dei dipendenti usa raramente l’intelligenza artificiale e la preparazione all’AI è diminuita del 6%. Programmi come A to Z of AI, Breaking News AI e HIT Factory aiutano i team a esplorare l’AI in modo semplice e coinvolgente, sviluppando fiducia e collaborazione durante la trasformazione digitale.
Perché scegliere Catalyst Global
Con oltre 35 anni di esperienza e una rete globale che offre soluzioni di team building innovative in oltre 70 paesi, Catalyst Global è nella posizione ideale per aiutare le organizzazioni ad affrontare la crisi del coinvolgimento. I nostri programmi sono:
- Personalizzati: esperienze su misura in base agli obiettivi, alla cultura e alle sfide aziendali.
- Ad alto impatto: attività basate su ricerche, con risultati misurabili, dal miglioramento della comunicazione all’aumento del morale.
- Inclusivi: soluzioni per team in presenza, ibridi o completamente remoti.
- Divertenti: crediamo che il coinvolgimento nasca dal divertimento e creiamo esperienze memorabili che ispirano cambiamenti duraturi.
Agisci oggi
Il report Gallup 2025 è un campanello d’allarme: il disimpegno e il calo del benessere stanno costando miliardi alle organizzazioni e riducendo la soddisfazione dei dipendenti. Con le giuste strategie, è possibile invertire questa tendenza. In Catalyst Global siamo qui per aiutarti a creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentano connessi, valorizzati e motivati a crescere.
PrPronto ad aumentare il coinvolgimento e costruire un team più forte? Scopri la nostra gamma completa di soluzioni di team building.
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Lavoriamo insieme per creare team che prosperano!
Disclaimer: questo articolo è ispirato al report Gallup “State of the Global Workplace: 2025” ed è adattato alla missione e alle soluzioni di Catalyst Global. Per il report completo, visita il sito ufficiale di Gallup.
