Giochi Aziendali

I programmi esperienziali di apprendimento e i giochi aziendali. Utilizzando una metafora dalla realtà, il team building esperienziale crea una distanza "di sicurezza" dall'ambiente lavorativo. Sono interattivi, forniscono compiti pratici che richiedono ai partecipanti di utilizzare le loro esperienze precedentima anche di applicare il pensiero creativo, rafforzando le connessioni dei neuroni nel cervello per ottenere risultati duraturi. I giochi d'affari sono progettati per concentrarsi su uno risultati specifici di apprendimento attraverso un processo di pratica, risoluzione dei problemi e un processo decisionale. Questi passaggi accelerano l'apprendimento e migliorano il mantenimento delle conoscenze.

I partecipanti sono incoraggiati al lavoro di squadra in cui il ruolo di ogni individuo è vitale. Ciò favorisce il lavoro di squadra e aumenta anche l'impegno e la motivazione individuali. Ciò garantisce inoltre che i risultati dell'apprendimento siano genuini e condivisi come una squadra. In questo ambiente di apprendimento rilassato, gli individui e i team sono in grado di sperimentare e rischiare. Gli errori sono inevitabili, ma sono una parte importante del processo di apprendimento.

La chiave del processo di apprendimento esperienziale è una valutazione conclusiva che incoraggia revisione e riflessione. La ricerca mostra che incorporando esperienze pratiche con concetti astratti, e riflettendo poi sul risultato, i partecipanti utilizzano più aree del loro cervello e formano connessioni reali e personali con il processo di apprendimento. Riflettono sui risultati della loro squadra e su come le loro azioni individuali abbiano influenzato confrontandole con quelle degli altri. Questa analisi aiuta a capire meglio come i concetti appresi possono essere applicati ad una varietà di altre circostanze.